Kategoria: Kursy i szkolenia

Test multiselect

Dlaczego tak wiele osób odpada już na pierwszych etapach naboru do służb umundurowanych, mimo że są wydolne ruchowo i zmotywowane? Najczęściej przyczyną nie jest brak zdolności, ale niewiedza informacji o samym procesie. Kandydaci uczą się „na ślepo”, nie rozumiejąc, jak skonstruowane są pytania, na co zespół zwraca uwagę i które elementy są istotne. A przecież testy nie sprawdzają losowości, tylko konkretne kompetencje i styl myślenia. Jednym z najbardziej obciążających momentów są testy do policji i pozostałych jednostek, bo łączą informacje, analityczne rozumowanie i weryfikację cech psychologicznych. Dużo osób zadaje pytanie: czy można do tego przygotować, skoro pytania bywają niejednoznaczne? Wyjaśnienie jest: pozytywna, pod zastrzeżeniem że trenuje na schemacie egzaminów, a nie wyłącznie na teorii. Powtarzanie treści z przepisów prawnych to za mało, jeśli nie rozumiesz, w jaki tryb pytania są konstruowane i jak zarządzać czas podczas egzaminu. Psychotesty i zadania rodzaju wielokrotnego wyboru budzą większe obawy, bo nie mają jednej „prawidłowej” odpowiedzi w tradycyjnym rozumieniu. W tym przypadku liczy się konsekwencja, konsekwencja i wytrzymałość na napięcie. Zdający nierzadko zastanawiają się, czy da się „obejść” test. Nie da się – ale warto zrozumieć, co jest oceniane i jak minąć typowych pomyłek biorących się z presji czasu lub nadinterpretacji pytań. Równie istotna jest część rekrutacyjna. Komisja nie szuka wzorowych wypowiedzi, lecz kandydatów, którzy wiedzą, dlaczego chcą wstąpić do służby i umieją racjonalnie uzasadnić swoje wybory. Przygotowanie do naboru to więc nie wyłącznie nauka, ale też budowanie wiary siebie i świadomości osobistych silnych stron. Im lepiej poznasz fazy naboru, tym mniej przestrzeni zostaje na napięcie i działanie bez planu. A to często przesądza o ostatecznym rezultacie.